Zoom sur l’égalité femmes-hommes chez Meosis

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Connaissez-vous l’index d’égalité professionnelle femme-homme ? Il s’agit d’un calcul de plusieurs données qui évalue la parité entre les femmes et les hommes dans une entreprise. Cet index est obligatoire pour les sociétés de plus de 50 personnes. Jetez un coup d’œil sur les résultats de l’Agence Meosis !

Quelques précisions

Le résultat de cet index doit être publié, chaque année, par l’entreprise dont il est question. Il faut savoir que si la société obtient une note inférieure à 75, elle disposera de 3 ans pour mettre en place des changements et obtenir une bonne égalité entre les femmes et les hommes. Cette année, l’agence a obtenu la note de 59/100.

Une égalité parfaite : 23 femmes et 23 hommes.

En détails …

Voici quelques détails des différentes notes obtenus afin d’en savoir davantage.

  • Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 19/40

Un écart de rémunération est identifié au sein de Meosis. Nous prenons en compte cette note afin de l’améliorer.

  • Ecart sur les augmentations individuelles entre les hommes et les femmes : 35/35

Chez Meosis, les femmes et les hommes bénéficient tous d’une même chance au sujet des augmentations individuelles. Il n’y aucune préférence pour un genre en particulier.

  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou au retour de congé maternité : 0/15

La situation s’est présentée cette année : 2 retours de congés maternité dont 1 augmentation.

  • Critère du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Nous travaillons encore pour améliorer cette note davantage et faire en sorte de trouver plus de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de notre entreprise.

Notre note étant inférieure à 75 points, conformément à la réglementation, les mesures correctives suivantes ont été prise par décision unilatérale de l’employeur, et après consultation du CSE en date du 2 mars 2022.

  • Indicateur d’écart de rémunération

À poste équivalent, la rémunération fixe et le mode de calcul des parts variables est la même pour tous les salariés, hommes ou femmes. Mais la catégorie des employés regroupe différents postes dont les tâches et rémunérations sont totalement différentes.

À compter de 2022, les directeurs et directrices d’agences commerciales ne seront plus des employés VRP, mais passeront au statut cadre, ce qui devrait permettre de réduire les écarts de rémunérations dans la catégorie des employés.

  • Indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation après un retour de congé maternité

Afin de corriger la note de cet indicateur, si la situation se présente, chaque femme revenant de congé maternité sera augmentée après son retour de congé et au cours de la période de référence.

Article mis à jour le 10 février 2022.

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