Connaissez-vous l’index d’égalité professionnelle femme-homme ? Il s’agit d’un calcul de plusieurs données qui évalue la parité entre les femmes et les hommes dans une entreprise. Cet index est obligatoire pour les sociétés de plus de 50 personnes. Jetez un coup d’œil sur les résultats de l’Agence Meosis !
Quelques précisions
Le résultat de cet index doit être publié, chaque année, par l’entreprise dont il est question.
Cette année, l’agence a obtenu la note de 55/60 sur les indicateurs calculables
En détails …
Voici quelques détails des différentes notes obtenus afin d’en savoir davantage.
Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : Incalculable
Les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux. Par conséquent, cet indicateur, sur 40 points, est incalculable pour 2022.
Ecart sur les augmentations individuelles entre les hommes et les femmes : 35/35
Chez Meosis, les femmes et les hommes bénéficient tous d’une même chance au sujet des augmentations individuelles. Il n’y aucune préférence pour un genre en particulier.
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou au retour de congé maternité : 15/15
Cette situation s’est présentée pour une personne cette année, et elle a bénéficié d’une augmentation à son retour.
Critère du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nous travaillons encore pour améliorer cette note davantage et faire en sorte de trouver plus de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de notre entreprise.
Article mis à jour le 23/01/2023.
