Zoom sur l’égalité femmes-hommes chez Meosis

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Connaissez-vous l’index d’égalité professionnelle femme-homme ? Il s’agit d’un calcul de plusieurs données qui évalue la parité entre les femmes et les hommes dans une entreprise. Cet index est obligatoire pour les sociétés de plus de 50 personnes. Jetez un coup d’œil sur les résultats de l’Agence Meosis !

Quelques précisions

Le résultat de cet index doit être publié, chaque année, par l’entreprise dont il est question. Il faut savoir que si la société obtient une note inférieure à 75, elle disposera de 3 ans pour mettre en place des changements et obtenir une bonne égalité entre les femmes et les hommes. Cette année, l’agence a obtenu la note de 80/100.

Comme une égalité parfaite, les femmes représentent bien la moitié des salariés de l’entreprise, à savoir 50% des employés.

En détails …

Voici quelques détails des différentes notes obtenus afin d’en savoir davantage.

  • Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 40/40

Cela signifie qu’il n’y a aucun écart entre les salaires perçus par les femmes et les hommes dans notre société. L’égalité est notre mot d’ordre !

  • Ecart sur les augmentations individuelles entre les hommes et les femmes : 35/35

Chez Meosis, les femmes et les hommes bénéficient tous d’une même chance au sujet des augmentations individuelles. Il n’y aucune préférence pour un genre en particulier.

  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou au retour de congé maternité : 0/15

La situation ne s’étant pas présentée dans notre entreprise, il est donc impossible de noter positivement ce pourcentage.

  • Critère du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Nous travaillons encore pour améliorer cette note davantage et faire en sorte de trouver plus de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de notre entreprise.

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